狼性企业文化是一种带有野性的拼搏精神，狼的野、残、贪、暴等个性体现在工作中，就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

得益于企业狼性文化的公司可能就是华为了，华为凭借这股“狼性”成为现在国内数一数二的手机商，但因为加班时间长、苛刻的用人制度.

前段时间爆出来“华为辞退34岁以上员工”的新闻，狼性企业文化也一直饱受质疑。而在许多以业绩为主的岗位如销售，狼性企业文化畸形的一面被放大了无数倍。

比如2012年哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司在一个体育馆开大会，员工一边磕头，一边大声喊：“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。除了老总外，所有人都得整齐下跪，连副总都要跪下！

又如2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。对此店长的解释是，“我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢？”

原来想做成事情就要先放弃尊严？这个逻辑真是可笑，然而又有多少人竟然真的认为这样做是没有问题的？

世界上最大的不幸，是不知道自己的不幸。

世界上最大的耻辱，是不以为耻反以为荣。

看着这几年来不断爆出的这种对员工身心造成双重摧残的企业管理的行径。反观自己，能身为卓高公司的员工真是感到幸运。

因为卓高从来没有发生类似的“奴化”式的管理行为，不但不曾发生，而且与之大为相反。

仅举下面几点，就足以充分证明。

首先是卓高使命：  卓高公司自成立之日起，就以“为渴望通过自身创业成就成功梦想者提供平台！为期望上进者由平凡练就成卓越高效之士！让世界上成千上万普通家庭过上富足快乐生活！

使命就是初心。卓高成立7年来，从没有干过违背初心的事情。因为，卓高人深深懂得：不忘初心，方得始终。

其次是卓高的基本价值观：卓高的基本价值观包括“感恩、诚信、博爱”等八大内容。

暴力殴打、跪地磕头，这绝非感恩行为、更非博爱之举。这是侮辱！侮辱之下，必生仇恨。发自内心的感恩、博爱又从何谈起？

再次，卓高成立七年来，从没有开除一个员工！

“人非圣贤，孰能无过”，卓高从创始人到总经理，都相信“人之初，性本善”，都相信“人皆可为尧舜”，给每个人“试错”的机会，公司有一套行之有效的“纠错”机制。

第四，公司在一系列完善的制度保障之下，更突出“柔性”的管理，重在教育、感化和培养。

总经理孟庆明先生有句名言：卓高不只是做美缝产品的，而是创富的平台，向社会培养人才的学校。

“上善若水”，卓高高层管理的艺术奉行“水”的哲学。

水至柔。天下之至柔，驰骋天下之至坚。

水至柔，却柔而有骨。为成东流入海之志，信心执着，寻求不懈，汇涓成流，不惧阻隔，毅然前行。

“刚则折，柔弱胜刚强”。卓高的“柔性之道”的高明对一些企业“狼性”之术的低级和野蛮，不知要甩几条街！